Solliciteren in Oostenrijk: dit is anders dan in Nederland

Het was september 2025 en ik had besloten dat het tijd was voor wat anders. Nouja, dat besluit had ik eigenlijk in de winter al genomen, want hoe leuk skiles geven ook is, ik was er eigenlijk ook wel klaar mee. Nog een keer de zomer door in het Schlosshotel Fiss bij de Kids Club, en dan is het weer tijd om terug te gaan naar kantoor.

Solliciteren, daar had ik in Nederland genoeg ervaring mee. Solliciteren in Oostenrijk iets minder, want de banen bij de skischool en de Kids Club had ik eigenlijk zo gevonden. Maar dan nu, in het Duits, een gat van twee jaar in mijn cv (op gebied van kantoorwerk dan) en de gebruiken op kantoor hier, die ken ik natuurlijk ook niet.

Baan zoeken in Tirol als webdeveloper

Ik ben eigenlijk front-end developer. Nouja, dat is het beroep wat ik uitgekozen heb na mijn studie Communicatie en Multimedia Design. In 2013 ben ik afgestudeerd en was ik klaar voor de arbeidsmarkt. Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt, veel ervaring opgedaan, voldoende hoogtepunten meegemaakt, maar ook genoeg dieptepunten. Daarom was ik ook wel toe aan wat anders, en besloot ik bij onze verhuizing naar Oostenrijk dat het tijd was om wat anders te gaan doen: skiles geven.

Die twee seizoenen in de skischool waren fantastisch. Vooral het eerste jaar, moet ik eerlijk zeggen, waarschijnlijk omdat alles toen nieuw was. Mijn zoektocht naar een nieuwe baan richtte ik dan ook vooral maar weer op webdevelopment. Daar heb ik immers voor gestudeerd en daar heb ik ervaring in. Echter leeft Tirol van het toerisme. Daarin zijn banen genoeg te vinden. Webdevelopment? Hier en daar een bedrijfje. 

Mijn focus ligt toch vooral op WordPress met de Block Editor. Tsja, dan valt hier vrijwel alles weg. Ik heb diverse open sollicitaties gestuurd en ook wel wat gesprekken gehad. Meer dan die gesprekken werden het uiteindelijk niet. Het was meer kennismaken voor de toekomst, dan dat er op dat moment iets voor mij beschikbaar was. Het helpt ook niet mee dat ik op zoek was naar een baan voor 4 dagen/32 uur.

Van webdeveloper naar marketingmedewerker

Net als je denkt dat het niet gaat lukken en je misschien maar gewoon remote moet gaan solliciteren in Nederland, komt er toch altijd wat op je pad voorbij. In mijn geval een advertentie op Instagram. Sunkid zocht een marketingmedewerker. En laat dat nou vlak bij Zams zijn. Ik besloot de gok te wagen en op de functie te solliciteren. Wonderbaarlijk genoeg (vond ik zelf) werd ik uitgenodigd voor een gesprek.

Het gesprek ging goed en was aangenaam. Natuurlijk is het voor mij heel wat anders en zijn er genoeg dingen die ik moet leren. Helaas past het salaris zich daar ook naar aan. En zo blijft die vraag in je hoofd doorgaan: moet ik toch verder zoeken, of kies ik hiervoor en verdien ik praktisch net zoveel als bij de skischool?

Uiteindelijk heb ik toch besloten ervoor te gaan. Wat voor mij de doorslag gaf, waren de afstand (12 minuten met de auto) en de mogelijkheid om 4 dagen te werken. Met het idee dat ik het altijd gewoon kan proberen, en als het toch niets wordt zien we het dan wel weer.

Inmiddels zijn we zover dat ik nu officieel kan zeggen dat ik door mijn proeftijd heen ben, want die liep gister af. So far, so good.

Tips voor solliciteren in Oostenrijk

Ik moet zeggen dat het me niet heel makkelijk is gevallen om een baan te vinden in Oostenrijk. Ook Peter heeft vorig jaar hetzelfde meegemaakt toen hij wilde switchen van baan. Daarom wil ik graag wat tips meegeven, zodat je weet wat je kunt verwachten als je een baan zoekt in Oostenrijk.

Begin op tijd met zoeken

Begin op tijd met zoeken. In Nederland ben je gewend snel reactie te krijgen, omdat “je anders ergens anders wel een baan vindt”. Hier nemen ze echt de tijd.

Vermeld titels en diploma’s duidelijk

Zorg dat je duidelijk je opleidingen en/of certificeringen vermeldt op je cv. Titels zijn hier (blijkbaar) erg belangrijk (ook al zeggen ze helemaal niks). Ook een foto op je cv is hier normaal en gewenst.

Verwacht lagere salarissen dan in Nederland

Verwacht niet hetzelfde te gaan verdienen als in Nederland. De salarissen in Tirol liggen, zeker in vergelijking met de Randstad, een heel stuk lager. Wel krijg je hier standaard een 13e en 14e maand.

Duits spreken is belangrijker dan perfecte grammatica

Zorg ervoor dat je Duits goed op orde is, spraak in elk geval. Grammatica is niet belangrijk, met elkaar kunnen communiceren wel. Schrijven hebben we tegenwoordig AI voor ;).

Daarnaast gebeurt het regelmatig dat je simpelweg afgewezen wordt omdat je uit het buitenland komt. Hoe goed je Duits ook mag zijn, je blijft “die buitenlander”.

Oostenrijk is formeler dan Nederland

Oostenrijk is formeler dan Nederland. Niet zo formeel als Duitsland, maar je merkt het in de communicatie: heb je elkaar nog niet gesproken, spreek je elkaar met ‘u’ aan. Pas tijdens het sollicitatiegesprek wordt er vaak gevraagd of het oké is dat je elkaar met ‘je’ aanspreekt.

Commitment is belangrijk

In Oostenrijk blijven mensen langer bij hun baan hangen dan in Nederland. Waar we in Nederland het met één à twee jaar soms wel zat zijn, zijn de mensen hier in Oostenrijk op zoek naar mensen die langer commitment willen geven. Het is en blijft je goed recht natuurlijk minder lang te blijven, maar zwijg erover tijdens je sollicitatie.

Parttime werken is minder gebruikelijk

Parttime werken is hier niet zo normaal als in Nederland. Je kunt het wel vinden, maar bij veel bedrijven heb ik gemerkt dat ze niet van de standaard voltijd 38,5 uur af willen wijken.

Kort gezegd, het is hier allemaal wat formeler. Neem de tijd, neem je Duits serieus, laat zien dat je wilt blijven (zowel in Oostenrijk als bij het bedrijf) en maak vooral niet te veel vergelijkingen met “Hoe het in Nederland gaat”. Dan komt het allemaal wel goed.

Ik heb voor nu mijn plekje gevonden, maar hoe lang ik het leuk blijf vinden? We kunnen niet in de toekomst kijken, dus dat moeten we gewoon afwachten.

🇦🇹 Meer weten over onze emigratie naar Oostenrijk en wonen en werken in Tirol? Mijn artikelen over emigreren naar Oostenrijk